重视人才建设|【高宏教育集团人才战略发布会】顺利举行并圆满落幕

发表时间：2023-03-23 07:14


企业的成功说到底是人才的成功。


为加快培养和打造适应集团新发展需要的高素质人才队伍，推进集团战略的顺利实施。


“高宏教育集团——人才战略发布会曁年度教职工大会”于2021年6月28日顺利举行并圆满落幕。高宏教育始终坚信人才是企业的核心财富，高宏教育自创办以来，高度重视人才建设。


▲【高宏教育集团】人才战略发布会▲



本次发布会围绕集团战略要求，以“人才内推伯乐计划”为抓手，以“薪酬福利再升级”为主基调，把“人才规划与集团规划”对接起来，把“优化人才结构与优化业务结构”统一起来，把“人才引入机制与集团发展规划”协调起来。



高宏教育集团总校长——李寿山在发布会致辞中提到：


我们要打造高宏的终身发展平台，首先，就要把人才这个问题抛在第一个方面。

人才就是我们高宏曾经定位的奋斗者，那一定是符合我们“四个极致——极致爱、极致想、极致做、极致交”。这样的伙伴才能引领更多的伙伴，才能创造更大的价值。

高宏践行终身发展平台，我们也愿意对大家负责。优秀的管理者应该成为一颗大树，能够为我们学生挡风挡雨，能够为高宏挡风挡雨。你应该去影响你身边的那些灌木丛，能够敢于人先，勇于开拓！

我希望所有在座所有伙伴都应该成为一个奋斗者！




发布会上，高宏教育集团副总校长——温巧荣为大家介绍了高宏“六个留人”的人才建设战略：


高宏多年来一直坚持“六个留人”的人才建设战略

· “发展留人”
高宏创办以来，快速稳定的发展，给更多伙伴带来诸多成长的机会；

· “待遇留人”
完善的社保、医保、住房公积金保障体系，提供了良好的保障；

· “事业留人”
珍惜伙伴，与奋斗者共享发展，践行打造高宏的终身发展平台；

· “管理留人”
高宏多年来不断完善、优化管理结构，实施扁平化管理；

· “文化留人”
一个企业，给予伙伴带来的最核心的价值是帮助伙伴的成长，成为令人尊敬并富有价值的奋斗者；

· “环境留人”
高宏为伙伴创设一流的工作、学习及生活环境，为奋斗者打造家的归属感，让奋斗者不孤独。




高宏教育人力资源经理——林烁为大家分享了公司各项福利及伯乐奖公布：


高宏“伯乐奖”奖励公布：从专员级到合伙人级别，教师岗从兼职到培训级讲师，伯乐奖金额可以达到200—10000元不等。

推荐人才的核心是什么？
高宏的薪酬福利，比起同行业，我们给伙伴们更高的收入、更好的生活保障。

从入职高宏开始，就提供六险一金，不管是入职期间的关怀、工作辅导、座谈会、进修培训、司龄奖、离职关怀。

公司对员工利益的极致保障，希望能在公司给到大家更贴心的关怀，一定要做到每个员工的“夏送凉，冬送暖”。

不管是“婚”、“丧”、“病”、“孕”这四种情况，公司一定会有慰问金送到大家手上。
也正是我们全日制模式，让大家有一个非常稳定的收入和课量。

我们把所有的高宏老师分为五个大的等级，那也就意味着，大家都能有非常好的晋升空间，并且我们的晋升模式非常的开放透明，我们定期会有升级考试和级别培训。




高宏教育集团将始终紧扣人才引进、培养、使用、激励四个环节，系统谋划、突出重点、分步实施、注重实效，力争建立一套系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的人才工作制度，形成一个上下联动、齐抓共管的人才工作格局，高速打造一支总量适当、结构合理、素质优良、适应发展的集团人才队伍。


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