高宏教育2020年度全体教职工大会|凡是过往皆为序章,2021扬帆起航

发表时间:2021-02-08 18:14


2021年2月6日下午,高宏教育回顾过去的发展与遗憾,带着无限展望走进2021,踏入新的征程,书写高宏全新篇章。回望波澜起伏的2020,所有高宏伙伴心中的感慨颇多。

2020年是非同寻常的一年,是荆棘坎坷的一年,高宏教育全体教职工齐心协力、携手并进,顺利突破疫情形势下的重重险阻,在特殊形势下依旧不忘初心,坚持以客户为导向,为众多学子的圆梦之路保驾护航。

高宏人怀敬畏之心,聚梦想之力,攻坚克难,创新超越,再创2021的不平凡。


反思中进步,合作中共赢


凡是过往皆为序章,2021扬帆起航

——高宏教育集团总校长李寿山致辞



感谢高宏人的坚持,让我们把危机变成了机会。我们坚持践行使命,坚持客户导向;我们坚持打造高宏人终身发展平台;我们坚持成为有社会价值并令人尊敬的教培学校。坚持不易,但坚持很燃!

过往的成功,并不能让我们无忧的走过下一个年头,所以希望各位伙伴不要自满,谨记“过满则溢”
面对使命,面对十年,面对更好的高宏,我们应该做到“不溢则满”,归零心态,不忘初心,砥砺前行。


李校为如何更好做到“不溢则满”提出以下方法:


返璞归真

什么是真?使命是真!愿景是真!价值观是真!这就要求高宏伙伴们,牢记高宏办学使命;谨记高宏愿景;遵循高宏价值观,真正做到“让每个孩子学有成效,让每个孩子充满正能量”。


坚持不忘初心

我们做任何事情,最终都要还原它的本性、回归到本质,商业的本质和个人的最大价值就是利他,要为他人创造价值。期待2021年充分践行到极致,为学生,为家长,为自己,也为伙伴创造价值!


坚持归零心态

凡事过往皆为序章,不拘泥过去,立足当下掌握未来。

从创始团队、管理层,从研究院各位专家、主任,以及所有高宏人都应有归零心态,重新出发,不满足于过去给我们所带来的成就感!

打破过去,归零心态,才能迎接未来,迎接更好的自己,迎接更好的高宏,而实际上高宏还有太多太多可为的空间。


坚持人才要性

事在人为,高宏未来发展的核心在于人才,善于尊重人才,培养人才,引进人才,成就人才!


坚持文化引领

信仰奋斗者文化,通过奋斗者文化引领,成为自燃人,做有价值的事情,成为有价值的人!


坚持仰望星空

不闭门造车,不自以为是,善于学习,善于交流,打破自己的认知局限,才能让自己行为有更大价值!


坚持合作共赢

合作共赢是高宏成就他人、真诚合作价值观的践行。

对内坚持合作共赢:相信合作共赢的价值,少些个人英雄主义,多些包容,少些针对,少些部门墙!

对外坚持合作共赢。


坚持持续奋斗

相信长期主义,不因暂时的不公而放弃努力!不因暂时的努力未见成效而放弃努力!把该做的做好了,剩下交给时间!


坚持组织效率

不为管理而管理,打造客户型组织,以客户导向实现组织效率,减少反射弧,提高组织的协作性,提高执行效率。


坚持忧患意识

高宏各位伙伴依旧要有忧患意识,因为高宏还有很大的提升空间,同样对待高宏人任何一个个体而言,大家都要有成长的忧患意识,只有这样才不会出局!


坚持自我批判

没有自我批评,就不会懂得倾听,忽视客户,忽视同行,忽视同事,就会陷入自我中心,最后被淘汰,只有长期坚持自我批评的人,才有广阔的胸怀!直面自己的愚蠢,看到自己的渺小,就能突破自己边界的核心能力!


2020乘风破浪,2021再创佳绩

——高宏教育集团副总校长邵晨成致辞


过去的几年是高宏和艺体事业部快速成长的几年,艺体事业部从无到有,从有到强,高宏315计划如火如荼开展,南昌校区也实现了质的飞跃。


管理干部快速成长并担当重任,年轻干部积极涌现,高宏的成长,源于干部的成长,人才的成长。从现在起,我们要翻页序章,开始正文,高宏全体伙伴应该:牢记办学使命和家长重托,挥洒青春的汗水,去成就共和国的未来,作为老师和干部,只有懂得尊重客户、尊重产品、尊重流程才会获得自己最终的成长,才能获得别人和社会的尊重。



2020乘风破浪

2021届高宏学子,在李校、温校精心指导下,高宏的所有管理团队,全身心投入学生管理、教学、服务等工作。


凡事快人一步,制胜千里之外,并在开学之初,获得良好的学生体验和口碑。这离不开学校领导的精心指导,和全体伙伴的精心付出。


未来已来,拥抱变化,我相信2021届艺体生,在校领导关心爱护下,在全体伙伴共同努力下,我们一定能够在高考中取得良好成绩,让我们拭目以待。



扬帆起航

2021,对高宏来说是一个新机遇、新发展、新未来,同时也是新模式、新挑战、新问题。


高考改革,采用选科走班形式,前所未有的新模式,我们只有敢于面对问题,积极思考问题,才能解决问题,面对问题我们绝不能退缩甚至推卸责任,敢于担当,实现分享。


现在起,我们要围绕新高考、新制度仔细思考新方法,面对学生反馈的问题快速解决。我相信只有我们万达校区、艺体事业部全力以赴,牢记办学使命,2021我们一定会取得理想的成绩,教育是一件“用生命感染生命的行为”老师们、伙伴们,让我们一起行动起来,用实际行动去谱写2021年高考辉煌篇章!


总结2020,展望2021

——高宏教育福州校区校长温巧荣致辞



温巧荣校长在会上从品牌建设、质量建设、文化建设上对2020年的高宏作出总结,同时就队伍建设、平台引入、管理升级、个性化辅导、万达校区为高宏的2021作出展望。


总结2020:品牌建设


高考成绩:再创新高

在全体教职工的不懈努力,加之各位学子的充分配合,2020年高宏学子们的高考成绩再创新高,让过线率真正做到了“低进高出,高进精出”。



面对疫情:勇于担当

果断决策、勇于实践、建立标准、奠定线上教学信心

即使是线上教学,高宏也希望给同学们优质的上课体验。由于担忧部分免费或者廉价平台会影响线上课程体验效果,经过高宏多次测试、体验,为保障学习体验效果,最终花巨资选择线上最专业的在线学习平台——classin。


线上教学不将就,高宏选择了优质的直播平台classin(除了贵,没啥缺点)。功能强大,高效稳定才是硬道理。



品质宣传:口碑升级

2020年中,高宏牢记办学使命,获得“2020福建民办教育公众信赖品牌”。高宏教育始终秉承“让每个孩子学有成效,让每个孩子充满正能量”的使命,执行“在喜悦中追求卓越”的教育思想,此次荣誉是对高宏十年品牌实力、十年诚信办学、十年规范办学的肯定与证明,也是对全体高宏人的激励与鼓舞。


总结2020:质量建设

队伍建设:严格规范 + 持续引进

教研教学:精细研究 + 精准教学

选科走班:高考改革 + 勇于挑战

设备升级:西沃云视 + 智能宿舍

登顶计划:升级完善 + 学有成效

客户满意:快速响应 + 服务提升








总结2020:文化建设

极致奋斗:奋斗者文化+点赞奋斗者

多样外化:潜移默化 + 入眼入耳

外学内育:培训实践 + 入心入脑

心得体会:分享共享 + 深化认识

文化价值:核心竞争力 + 行动力量


展望2021

1、队伍建设:持续引进,助教培训、管理升级——发展留人、事业留人、待遇留人、管理留人、感情留人、环境留人


2、平台引入:借力AI,重点突破错题瓶颈——建立新的竞争壁垒,筑牢“护城河”


3、管理升级:网络阅卷+智能白板+智能排课,实现用“好工具”到用好“工具”。破章建制,紧贴客户需求,保障品质:坚持专业的事专业的人干。全员绩效引入,多劳多得,优劳优酬——助力从“有效课堂”到“高效课堂”,助力从“学有成效”到“学富有成效


4、个性化辅导:深入延伸服务,师生家校共赢——学弱生有进步、有成绩、有自信、有正能量


5、万达校区:旗舰校区,福州——南昌相守望——发展新阶段、新机会,管理新尝试


铸造终身发展平台,献礼高宏10周年

——高宏教育集团财务总监郑荣海致辞



为践行“打造高宏人终身发展平台”办学愿景,高宏教育不断探索、不断完善,希望所有的高宏人能够在高宏真正的收获成长、收获自己的价值,也能收获学生的尊重,真正实现成为每位高宏人终身发展平台的目标。


高宏持续关注员工幸福指数,通过“文化留人、待遇留人、发展留人、环境留人、管理留人、事业留人”打造高宏人终生发展平台。高宏将不只是高宏人的工作,更是情怀,更是事业。


百万培训计划
在现代企业中,员工的工作更重要的是为了“高级"需求一一自我价值实现。培训不断教给员工新的知识与技能,使其具有接受挑战性的工作与任务的能力,实现自我成长和自我价值,这不仅使员工在物质上得到满足,而且使员工得到精神上的成就感。

为了满足高宏伙伴实现自我价值的需要,传播企业价值观、宗旨、精神等。通过培训传播企业精神、企业文化内容,提升核心竞争力,增凝聚力、员工归属感,使企业始终处于发展高速公路之上。







百万援助基金

经校委会决定,高宏教育成立“百万助力基金计划”,目前已为众多伙伴提供百万免息借款,为购房、疾病等提供保障。


高宏始终坚持打造高宏人终身发展平台,让大家的成长之路无后顾之忧。

众筹计划

万达校区的后勤板块将作为试点众筹项目,开放给所有高宏伙伴,作为“3.15计划”的第一期试点工程,也希望高宏伙伴能共同享有高宏高速发展所带来的红利。


目前第一期众筹金额超额完成众筹目标。共计发放众筹红利20余万。希望第二期众筹计划开始能够让更多的高宏伙伴享受众筹福利。


千万期权计划

经校委会决定,自2019年至今,高宏拨出千万期权奖励,助力高宏内部优秀伙伴与高宏共同、终身发展。


至今,已经向多位高宏优秀伙伴发放共计500余万的期权红利,同时也希望更多的伙伴能共同享有高宏飞速发展带来的红利。


定期员工体检

为保障员工身体健康,充分体现公司对员工的关爱,构建和谐的企业环境,使广大员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀,以更充沛的精力投入工作。


在疫情的冲击下高宏仍然坚持以人为本,关爱员工健康,为全体员工进行定期员工体检,切实践行企业愿景。



团体意外险

为进一步提高员工福利待遇,给员工带来更全面的保障,体现公司对员工的关怀,高宏为全体员工购买了意外伤害险和意外伤害医疗险,切实解除全体员工的后顾之忧,为其提供适当的意外伤害保障。


设立员工之家

为践行“打造高宏人终身发展平台”办学愿景,8月26日下午,在所有高宏家人们的期盼下,由集团总校长李寿山老师与其他校领导一起为“高宏员工之家”剪彩,自此拉开了高宏家人们的娱乐生活新篇章。


高宏重视每位员工老师的身心感受,因为如果没有大家的辛苦付出,就不会有高宏灿烂的今天,所以高宏致力于为大家创造更好的活动条件,让大家的课余生活更加舒适、舒心。


员工之家设有餐吧、健身房、台球室、影音厅、阅读室及午休树洞。让高宏伙伴们能够在空余时间锻炼身体、放松身心;老师们午休再也不用趴着,可以好好的休息,以更饱满的精神,带领高宏学子们乘风破浪!














▶其他福利

入职即享受六险一金;生日福利、司龄嘉奖、培训基金、福利用餐、年度活动经费、年度旅游、定期团建、婚丧病孕四必访、老人关怀等。

▽“奋战一百天,献礼十周年”高宏庆中秋、迎国庆▽


▽年度旅游:大西北之行▽


▽2020年高宏教育教师节团建活动▽


▽高宏台球争霸赛▽

▽各节日为老师们送上暖心礼物▽

▽提供精美茶歇,犒劳辛苦的老师们▽


向奋斗者致敬,以极致为目标


先进教研组、极致员工表彰


今年高考再创佳绩,这些成绩的取得无不凝聚着全体高宏家人的心血和汗水,优秀的他们值得被肯定,他们的付出应该得到回报。正是因为他们的努力、他们的付出,才会有高宏触手可及的灿烂未来。全体高宏人都应以此为榜样,用行动追逐梦想,跨越巅峰,做极致奋斗者。


在激励人心的颁奖环节,由李寿山校长以及各位领导为获奖者表彰颁奖。


先进教研组表彰▽


10月份极致员工表彰▽


11月份极致员工表彰▽


12月份极致员工表彰▽


1月份极致员工表彰▽


年度奖金、礼品发放

会议最后,高宏教育还为全体伙伴准备了年度奖金与新年礼品,向所有奋斗中的高宏人致敬,感谢各位伙伴的付出。希望能够与各位共同奋进,铸就高宏下一个十年的辉煌!



昨日的辛劳历历在目
昨日的成绩依旧卓越
让我们重新出发,不忘初心
走进2021,再创佳绩,共赢辉煌
也祝愿高宏明天会更好!


高三暑期集训
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