以奋斗者为本,让平庸者、不作为者靠边

发表时间:2022-03-21 17:34


以奋斗者为本,让平庸者、不作为者靠边

——绝不让高宏的奋斗者吃亏

     为什么会有标题这样的思考?疫情期间感触颇深,疫情就像一面镜子照亮了奋斗者和平庸者。同时,我也在思考,高宏一路走来,奋斗者励精图治,不敢有懈怠,而平庸者、不作为者就似寄生虫,吸取奋斗者热血。一定程度上,若不改观,奋斗者就会失去奋斗的斗志,沦为平庸者。这里,我需要自我批评,为此,提出今天本文核心观点——绝不让高宏奋斗者吃亏!


      近期或许大家注意到,前段时间的疫情期间优秀伙伴的嘉奖,以及近期德育处已经启动每日激励机制,针对学管(班主任)队伍每日考评中前30%的伙伴进行每日实质表彰。其核心原因是,我们希望奋斗的伙伴都能够得到即时的奖励和表彰,当然针对能够多次上榜的伙伴,我也要求人事部制定成长路线表,例如轮值德育助理、副段长、段长、项目负责人等等,同时,也针对持续上榜的伙伴给予重奖,这也符合高宏以持续奋斗者为荣的年会主题。在此,也继续要求人事部持续完善并推进全高宏各部门星档案。


      在年会上有特别提及“持续奋斗,奋斗为本”,对于高宏而言,想要持续满客户需求,想要持续的成长,想要实现高宏的愿景,就必须践行“以奋斗者为本,以持续奋斗者为荣”,我想对企业而言,每个成功的企业背后,除了机遇外,更多是因为有奋斗者的存在,而一个公司能基业长青的前提也是有一群持续的奋斗者。


      2020年开始已经要求人事部、各部门必须做到所有的奖励、绩效都必须全部围绕奋斗者来制定,不搞平衡,不搞关系,不搞人情,只唯奋斗,必须要建立一个发现奋斗者,创造、引导奋斗者,奖励奋斗者,绝不让奋斗者吃亏的机制,才会有高宏的奋斗不息,才不会辜负在此平台上每位不断付出的伙伴,这是高宏的责任。


      除此之外,我也希望各高宏伙伴,你们自己是否有主观意愿成为一个奋斗者——发挥自己的主观能动性,不论外界如何,努力让自己成为一个持续奋斗者,让自己持续成长、深富价值?


      而如何成为一个奋斗者?我想就是高宏的极致文化。


     极致爱——奋斗者必须以客户为中心,必须以服务伙伴为中心,任何不能以客户/伙伴为中心的奋斗者,都是假公济私,都是虚有其表,都是徒劳无功!


      极致想——奋斗者不是躯体的劳顿,躯体的劳顿只能是苦劳,奋斗者必须充分理解高宏七个价值观的含义,懂得学习,懂得借鉴,懂得思考,奋斗者思想上必须勤快,才能让结果更美好。


      极致做——奋斗者必须结果导向,要敢于面对困难,敢于亮剑尝试,敢为人先,精心规划,全力执行,不找借口,善于总结,及时复盘。


      极致交——奋斗者必须懂得彼此加持,结交优秀奋斗者,让自己持续优秀,而不是随波逐流平庸者的安逸,负能量!


      高宏,绝不能让奋斗者吃亏,持续以奋斗者为本,让平庸者站边!在此,也代表高宏对曾在高宏奋斗过的奋斗者表示抱歉,希望,你们奋斗精神的回归!


      向奋斗者致敬!



高三暑期集训
高三全日制
艺考文补
地址:福建省福州市闽侯县南屿镇乌龙江大道168号
       (靠近南屿柳浪小区)
电话:0591-87512310  
高宏课程
商家服务
联系高宏
联系方式
在线报名
关注我们
——————————————————————————————————————————————————